时间:2023-04-18 来源：原创/投稿/转载作者：管理员点击:
因为感染了新冠，在集中隔离治疗期间或者在治疗期间，我们认为还是处在新冠患病的治疗期间，所以应该按照法律规定全额支付员工治疗期间的工资，而不是强制休年假。
员工担心坐公交的时候被感染，所以他要求居家办公，这个案件经过劳动仲裁，深圳基层法院以及深圳中院甚至到了广东省高院，都不支持员工的这个请求，判员工败诉。当然用人单位，也应当做好规章制度，比如员工不去上班的情况下，达到了什么标准，属于旷工的情形。
单位对员工给予了一些必要的医疗方面的保障和照顾的话，就可以说已经尽到了相关的注意义务，如果员工说我害怕感染新冠而拒绝上班，单位又不同意，而这个员工的工作性质又不能居家办公的话，我觉得要按照旷工来处理。
如果劳动者长期居家隔离了，没有办法考察劳动者的工作能力、知识水平以及人品，劳动者自身也无法对公司进行了解，因此双方在协商的情况下，可以适当延长试用期，但延长期限不应当超过原来约定的正常工作时间。